▲杨准正用锉刀打磨工件。

晨报讯（曹凡圣 记者 程玥） 一身蓝色工装，手握锉刀，凝神屏息，他手工打磨工件，在方寸之间实现0.01毫米的精准刻度。他是一名“95后”青年，是2025年“全国劳动模范”称号获得者、江铃汽车股份有限公司（以下简称“江铃汽车”）智能装备中心工程车间工程一组班组长——杨准正。

始于一份兴趣 种下一粒“种子”

2012年，杨准正背上行囊，从老家丰城来到江西现代职业技术学院求学。“当时家长只是想让我学一门谋生的手艺。”杨准正说。这也是他大多数同学最初的想法，但他有个优点——有耐心。“他在学校就是一个很能耐得住性子的人，喜欢在安静的地方磨炼技术。”一旁熟悉杨准正的同事告诉记者。

据杨准正回忆：“江铃汽车作为一家老牌制造型企业，在职业比赛中很强势。一次参赛中，我看到专业组夺魁队伍走上奖台，他们都是身着蓝色江铃汽车工装的前辈。老师便告诉我们要好好学，将来有机会进入江西本土企业工作。”

成于刻苦钻研 不断适应变革

2014年9月，杨准正向江铃汽车投递了简历，经层层选拔，他被录用了。“集团经常举行技能竞赛，那年12月，我师父给我报了名。”谁也没想到，这个进厂仅三个月的学徒工拿了第一名。正因为这一成绩，杨准正被纳入袁政海大师工作室（袁政海于2005年荣获“全国劳动模范”称号），以学员身份进行培养。

在无数次的锉刀打磨、技术攻坚、总结复盘中，杨准正进步迅速。他曾带领团队仅耗时三天便完成焊装全顺线体40余个工位的机械改造，在保障订单顺利交付的同时节省了200余万元开发费用。

面对智能制造的转型浪潮，杨准正主动拥抱变革。2019年，他第一次接触智能化生产线。智能制造中有很多机器人的语言设置都是英文，他说：“我看这些英文就像在看‘天书’。”当记者问其解决办法，他回忆道：“当时大量机器人是从外部采购的，这些厂家来人时，我就跟着他们学编程、调试、安装，慢慢就熟练了。”

除了学习新技能，杨准正也没忘提升传统技能水平。为达到竞赛中“手工打磨0.01毫米（相当于头发丝的六分之一）的工件精度”的要求，他舍弃了熟练的操作手法。“我原来的手法在其他比赛中也能拿第一，但达不到0.01毫米的要求。于是我跟着师父重新练，光基本功就练了3个月，加上后续改进，前后练了大半年。”杨准正告诉记者：“磨出一手老茧都不算什么，经常有细小铁屑扎进肉里，洗手都很疼。特别是比赛时要用酒精清洗工件，整只手泡到酒精里，那种痛感一辈子都忘不了。”但即便如此，他依然苦练技能，终于在竞赛中夺得了第一名。

传承工匠精神 践行强国使命

在杨准正的师父袁政海看来，师父不仅要传授技艺，还应在工作中发现徒弟的特点并加以引导，助其形成属于自身的工匠精神。“我叫他‘杨三多’，想法多、思想多、手法多。希望他能长期发挥并保持自身的特点，将这份精神传承下去。”袁政海说。

如今，杨准正不仅成为江铃汽车首批拿下智能设备运维工技师证的员工，更影响和带动着身边的青年，朝着知识型、技能型、创新型产业工人成长目标迈进。自2023年开始，他组织开展钳工、机器人运维工专项培训，累计授课160余课时。

编辑：邓兰香

校对：朱翔

复审：何凡

审签：杨鸣