▲招聘会现场人头攒动。

▲求职者正在了解相关招聘信息。

晨报讯（袁思怡 记者 张静） 近日，南昌市各地“春风行动”在“线上+线下”全面铺开，无论是在广场、商场还是街道社区，总能频繁地发现招聘会的身影，前来参加招聘会的企业和求职者实现双向奔赴。

招聘会现场人头攒动

2月21日下午，记者来到位于红谷滩万达广场的招聘会现场，一楼大厅里人头攒动，热闹非凡。“下午和朋友逛街，没想到遇到招聘会。我们都是应届毕业生，正好在找工作，就先过来看看有没有合适的岗位。”江西财经大学的刘同学说道。

现场，几十家企业展位整齐排列，涵盖酒店、餐饮、工程、信息科技等多个行业，吸引了大量不同年龄的求职者前来咨询。每个展位前都围满了求职者，有的正仔细阅读招聘信息，有的与企业招聘负责人面对面交流，现场秩序井然却又充满活力。

来自创胜科技人力资源部的刘女士告诉记者，公司此次想寻求有销售经验的人才加入，“我们公司做的是对接企业端的业务，福利待遇和工作氛围都不错，欢迎大家前来应聘。”她笑着告诉记者，“从招聘会开始到现在，已经有十多个人来应聘。”

抚州市新能源汽车产业园的负责人从抚州赶来南昌参与招聘会。据悉，他们经政府推荐介绍得知了此次“春风行动”系列招聘会活动。正值开工复产关键期，园区内有大量用工需求，因此赶赴这场招聘会招贤纳才。46岁的乔先生向抚州新能源产业园投递了简历，准备应聘操作工。他告诉记者：“我老家在抚州，来南昌后发现有招聘会，就想着来找找工作，没想到找到老家那边的岗位。应聘成功的话，以后陪家人的时间也能更多。”

高频次举办线下招聘活动

当前正值劳动者换岗流动高峰期与企业开工复产关键期。红谷滩区2月18日启动的“春风行动”将持续至3月底，共举行10场招聘会，涵盖综合类、女性专场、高校毕业生专场等不同类别。

与往年相比，今年的“春风行动”更加注重“人岗匹配”。红谷滩区开展了“访企问需”工作，全面了解春节前后企业的开工复工情况、用工需求及政策服务需求。同时，依据求职者的特点与需求分类收集优质岗位信息，在“洪城就业通”平台及时发布与更新，确保岗位信息精准推送到求职者和有用工需求的企业面前。

值得一提的是，红谷滩区为女性求职者设置了专场招聘会，这场女性专场招聘会将于3月5日在红谷滩万达广场举行。会上将提供“会干家”家政招聘专区、妈妈岗招聘专区及综合岗位专区，以满足不同背景女性的就业需求。活动现场还会设置女性权益保护咨询区，增强女性求职者的法律意识和维权的能力。

为方便求职者就近参加招聘活动，红谷滩区将在广场、商超集市、居民社区等人员密集场所高频次举办线下招聘活动，做到周周有招聘。红谷滩区人社局党组成员、副局长但志丽表示：“我们还将组织流动就业之家、就业大篷车等送岗下乡、进村社区活动，把岗位送到求职者家门口，助力更多求职者实现高质量就业、家门口就业。”

分类推送适合岗位

记者了解到，1月至3月，南昌市人力资源和社会保障局联合多部门，持续开展“春风行动”，全市将举办近百场线下招聘会，并依托“洪城就业通”平台同步开展线上服务月活动。

南昌市各县区就业部门将深入企业开展“访企问需”，了解用工需求和政策服务需求，通过“洪城就业通”平台发布岗位信息。南昌市本级在活动期间持续依托“智慧就业”平台数据底座进行精准匹配，分类为返乡务工人员、2025届返乡学子、离校未就业高校毕业生、失业人员等群体“一对一”推送适合的岗位，为企业“点对点”提供适合的用工。

“春风行动”线上服务月期间（2025年1月23日—2月22日），南昌市还运用AI数字人技术，结合真人走播与数字人直播，让招聘活动覆盖面更广、效率更高。南昌市人社部门还邀请了用工需求大的企业，面向云、贵、川等劳动力资源丰富地区开展专场线上推介与线下对接活动，将企业用工信息集中呈现给异地求职者，建立跨区域劳务长效、常态合作机制。

此外，南昌市还依托“洪城就业通”平台直播功能，针对就业困难人员、高校毕业生、退役军人、新就业形态从业人员等群体，分类开设25场线上专题讲座，邀请专家进入直播间，普及职业规划、职业指导、风险防范等方面的知识和政策。

编辑：邓兰香

校对：朱翔

复审：何凡

审签：杨鸣